Módulos e Conteúdo

Módulo 1: Respondendo a perguntas "Conte-me sobre uma época..."
- Neste módulo, você aprenderá como responder a perguntas de entrevistas comportamentais, também conhecidas como perguntas de entrevistas baseadas em competências. Você aprenderá a: diferenciar competências de habilidades, quebrar o pensamento por trás do uso dessa abordagem por uma organização contratante, comparar perguntas de entrevista comportamental com perguntas tradicionais, identificar as características de uma resposta de entrevista comportamental bem-sucedida, aplicar o S.T.A.R. estratégia de resposta a perguntas de entrevistas comportamentais, reconhecer como as respostas de entrevistas comportamentais mostram competências de trabalho, responder às três perguntas de entrevistas comportamentais mais comuns e comunicar os benefícios à organização contratante por meio de suas respostas.

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Módulo 2: Respondendo a perguntas "E se..."
- Neste módulo, você aprenderá como responder a perguntas de entrevista situacional, também conhecidas como perguntas de entrevista "E se". Isso também inclui as chamadas perguntas de entrevista "wild-card". Você aprenderá a: reconhecer o que a organização contratante está procurando ao fazer essas perguntas, comunicar seus valores de caráter por meio de suas respostas, aplicar o P.R.E.P. estratégia de resposta para responder às perguntas da entrevista, aplique os Prós. contras. estratégia de resposta para responder às perguntas da entrevista e aplicar a estratégia de resposta dos 5 W's para responder às perguntas da entrevista.

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Módulo 3: Respondendo "Qual é a sua maior fraqueza?"
- Neste módulo, você aprenderá como responder a perguntas que investigam os pontos fracos. Você aprenderá a: reconhecer o que a organização contratante está procurando ao fazer essas perguntas, evitar armadilhas comuns ao responder a essa pergunta, demonstrar habilidades maduras de autoavaliação por meio dessa pergunta, demonstrar a capacidade de assumir a responsabilidade por seu próprio crescimento, demonstrar sua capacidade para atuar sob pressão, use linguagem de cobertura para suavizar informações negativas, use linguagem estimulante para enfatizar informações positivas e uma estratégia para se posicionar para atribuições executivas.

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Módulo 4: Lidando com o final da entrevista
- Neste módulo, você aprenderá como fazer suas próprias perguntas e como negociar uma oferta de emprego. Você aprenderá a: fazer perguntas que comuniquem seus pontos fortes e competências, fazer perguntas que o ajudem a determinar se a organização é adequada para você, fazer perguntas que o ajudem a alinhar a entrevista com seus objetivos de carreira, sondar as características organizacionais que podem complementar seus pontos fortes, avalie seu valor de mercado para a empresa, negocie o melhor salário e pacote de remuneração para você.

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Módulo 5: Como aceitar uma entrevista por telefone.
- Neste módulo, você aprenderá como se sair bem em entrevistas por telefone. Você aprenderá: como se preparar melhor para entrevistas por telefone, como comunicar uma personalidade forte e confiante ao telefone, como manter sua confiança durante uma entrevista por telefone, como gerenciar a conversa de negócios de uma entrevista por telefone, como fechar um telefonema entrevista a seu favor, como melhorar sua habilidade com cada entrevista por telefone.