Prazos flexíveis

Prazos flexíveis
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Curso 4 de 5 no
Gerenciamento de Recursos Humanos: RH para Specialização dos Gerentes de Pessoas
Aproximadamente. 15 horas para concluir
Inglês
Legendas: árabe, francês, português (europeu), italiano, vietnamita, alemão, russo, inglês, espanhol

Alan Benson
Professor assistente
Escola de Gerenciamento de Carlson, Departamento de Trabalho e Organizações
Mike Davis
Professor experiente
Carlson School of Management, Departamento de Trabalho e Organizações Syllabus – O que você aprenderá com este curso
Determinação de pagamento
Este módulo abrange o design de uma estratégia de compensação e traduzindo isso em uma estrutura de pagamento.
Pagar pela performance
Este módulo abrange avaliações, aumentos e promoções de desempenho dos funcionários, incentivos de curto prazo (como comissões) e incentivos de longo prazo (como opções de ações).
Benefícios e conformidade
Este módulo abrange a conformidade paga, a Lei de Padrões de Trabalho Justa, os Benefícios Estatutários (como OASDI) e benefícios não estatutários (como 401Ks).
Recompensas não monetárias
Neste módulo, você aprenderá sobre recompensas não monetárias. Essas são recompensas muito importantes e são diferentes das recompensas monetárias. No final desta lição, você poderá explicar o que é uma recompensa não monetária, descreva diferentes tipos de recompensas não monetárias e algumas maneiras de implementar recompensas não monetárias em sua própria empresa. Então prepare -se, comece e vá em frente!