Como se obter qualificado: Introdução ao gerenciamento de habilidades individuais (curso centrado no projeto)

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Como se obter qualificado: Introdução ao gerenciamento de habilidades individuais (curso centrado no projeto)

Descrição

Prazos flexíveis

Prazos flexíveis
Redefinir os prazos de acordo com sua programação.
Certificado compartilhável
Ganhe um certificado após a conclusão
100% online
Comece instantaneamente e aprenda em sua própria programação.
Nível intermediário
Aproximadamente. 9 horas para concluir
Inglês
Legendas: árabe, francês, português (europeu), italiano, vietnamita, alemão, russo, inglês, espanhol

Dr. Valeri Chukhlomin
Professor
SUNY Empire State College
Amy Giaculli
Especialista em Avaliação
SUNY Empire State Collegesyllabus – O que você aprenderá com este curso
O que é gerenciamento de habilidades?
O objetivo do módulo é definir o gerenciamento de habilidades individuais, examinar suas fundações teóricas e esclarecer seu papel crucial para o sucesso na carreira em um mercado de trabalho altamente competitivo. Derivamos algumas lições úteis da estratégia de negócios; Em particular, examinamos como os estrategistas de negócios medem e gerenciam a “vantagem competitiva”, para que você possa usar uma abordagem semelhante para criar estratégias pessoais eficazes no mercado de trabalho. Em seguida, discutimos os resultados desejados do treinamento individual de gerenciamento de habilidades. Para esse fim, revisamos a estrutura individual de gerenciamento de habilidades. (No final do curso, você poderá verificar seu progresso em relação à estrutura).
O eu quantificado
Neste módulo, passamos a discutir abordagens, modelos e ferramentas práticos que você pode usar para medir e gerenciar suas habilidades em um ambiente competitivo do mercado de trabalho. Primeiro, discutimos como operacionalizar habilidades (em outras palavras, como torná -las mensuráveis). Em seguida, examinamos como agrupar as habilidades em habilidades específicas do trabalho e usar as técnicas de gerenciamento de desempenho para avaliar objetivamente o nível de domínio. Por fim, usando um processo simulado de seleção de empregos, mostraremos como estimar realisticamente sua pontuação total de habilidades. No módulo, também apresentamos “J.A.F.A.R., The Skills Manager Pro (TM)”, um software de gerenciamento de habilidades individuais gratuito e intuitivo desenvolvido para este curso. Além de organizar rotinas de construção de habilidades, “J.A.F.A.R.” Ajudará você a obter resultados tangíveis que podem ser imediatamente úteis para o seu próximo aplicativo de emprego.
Gerenciamento de habilidades em ação: Parte um
Agora, é hora de colocar o gerenciamento de habilidades individuais para trabalhar e explorar como você pode implementar os métodos e técnicas introduzidas no curso em cenários típicos de construção de habilidades. Neste e nos módulos a seguir, examinamos dois estudos de caso que lidam com três cenários de aprimoramento de carreira, a saber, excelência no trabalho, aprimoramento de empregos e diversificação de empregos. Também demonstramos como usar “Jafar”, o aplicativo de gerenciamento de habilidades, para produzir resultados tangíveis para o seu desenvolvimento profissional contínuo e seu próximo aplicativo de emprego. No módulo 3, começamos demonstrando como identificar, quantificar e avaliar objetivamente um conjunto de habilidades específicas do trabalho. Em seguida, focaremos em gerar uma declaração de critérios de seleção poderosa e informativa. Também discutiremos como você pode melhorar significativamente sua próxima aplicação de emprego, tornando-o específico, baseado em evidências, orientado a dados e verificado externamente.
Gerenciamento de habilidades em ação: Parte dois
No módulo 4, examinamos outro estudo de caso com foco no cenário de diversificação de empregos. De acordo com a mais recente pesquisa de mercado de trabalho, na economia moderna, está se tornando uma necessidade absoluta ter uma segunda área profissional de especialização (www.burningglass.com). É por isso que exploraremos um caso em que um construtor de carreira se esforça para estender sua área de busca de emprego, adicionando uma nova habilidade em um campo ocupacional diferente. Você aprenderá como usar métodos e técnicas de gerenciamento de habilidades para guiá -lo através do processo de entrada, identificando as necessidades de treinamento e projetando metas concretas para o desenvolvimento profissional eficaz.
Construa e teste sua própria ferramenta de gerenciamento de habilidades
Você está pronto para tentar? Neste módulo, solicitaremos que você faça o download de um modelo de Jafar em branco e preencha-o com dados da vida real para o seu trabalho atual ou (ainda melhor!) Sua próxima mudança de carreira. Até agora, você poderá implementar os métodos e técnicas de gerenciamento de habilidades que discutimos no curso e produzir uma revisão precisa do conjunto de habilidades e obter resultados tangíveis significativos que são úteis para o seu processo de seleção de empregos (ou promoção), bem como em andamento desenvolvimento profissional. Este projeto final não é um pequeno empreendimento, por favor, permita um tempo suficiente. No final, solicitaremos que você envie seus resultados para revisão por pares. Você também avaliará o trabalho de seus colegas. Por favor, forneça prontamente feedback construtivo e justo de desenvolvimento, pois agrega valor extra ao curso.
Termine o curso e comece a gerenciar suas habilidades hoje!
É hora de encerrar! Ao desenvolver o curso, queríamos preencher um certo vazio. Embora existam milhares de cursos on -line que oferecem aos construtores de carreira inúmeras oportunidades para aprender novas habilidades, há muito poucos cursos ensinando às pessoas a medir e gerenciar efetivamente suas habilidades. A maioria das pessoas até não sabe que suas habilidades já estão sendo resolvidas e quantificadas por sistemas de recrutamento computadorizados alimentados pela inteligência artificial. Pensamos que, após a conclusão do curso, você poderá medir objetivamente suas habilidades e organizar, desenvolvê-las e apresentá-las com mais eficiência em um processo de seleção de empregos baseado em habilidades. No último módulo, queremos que você teste seu conhecimento, avalie seu progresso em relação à estrutura individual de gerenciamento de habilidades e aumente a confiança em sua capacidade de se qualificar.

Módulos e Conteúdo

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